Systemische & integrative Methoden

Verstehen, was zwischen uns wirkt – Klarheit in Beziehungen, Rollen und Mustern

Systemische Arbeit betrachtet den Menschen im Kontext: Familie, Partnerschaft, Team, Organisation – und die unsichtbaren Dynamiken, die darin entstehen. Nicht das Symptom steht im Mittelpunkt, sondern Beziehungen, Rollen, Bindungen und Loyalitäten. Integrative Ansätze verbinden dieses Verständnis mit praktischen Schritten für den Alltag.

Familienaufstellung

In Aufstellungen werden unbewusste Bindungen und Verstrickungen sichtbar. Durch die räumliche Darstellung zeigen sich Dynamiken, die Gesprächen oft verborgen bleiben – und es wird möglich, Ordnung, Zugehörigkeit und Balance wiederherzustellen.

Suchintention: Beziehungsmuster verstehen, Frieden mit der Herkunftsfamilie, Loyalitätskonflikte lösen
Schlüsselwörter: Familienaufstellung, systemische Aufstellung, Beziehungsmuster

Organisationsaufstellung

Teams, Abteilungen und Projekte bilden eigene Systeme. Aufstellungen machen Rollenunklarheit, Konflikte, Zielkonflikte und fehlende Ressourcen sichtbar – und unterstützen klare Entscheidungen sowie bessere Zusammenarbeit.

Suchintention: Teamkonflikte klären, Rollen ordnen, Entscheidungen vorbereiten
Schlüsselwörter: Organisationsaufstellung, Teamdynamik, systemisches Business-Coaching

Transaktionsanalyse

Die Transaktionsanalyse beschreibt Kommunikation zwischen Eltern-Ich, Erwachsenen-Ich und Kind-Ich. Sie hilft, typische Muster zu erkennen (z. B. Drama-Dreieck) und neue, reifere Wege der Beziehungsgestaltung zu entwickeln.

Suchintention: Kommunikationsmuster verstehen, Drama-Dreieck verlassen, erwachsen reagieren
Schlüsselwörter: Transaktionsanalyse, Kommunikationsmuster, Drama-Dreieck

Systemisches Coaching

Im systemischen Coaching werden Anliegen mit Blick auf Kontext, Wechselwirkungen und Ressourcen bearbeitet. Ziel ist ein Perspektivwechsel, der <strong>Handlungsfähigkeit</strong> und stimmige Entscheidungen ermöglicht.

Suchintention: Entscheidungen treffen, Muster durchbrechen, Klarheit im Job & Privat
Schlüsselwörter: systemisches Coaching, Perspektivwechsel, Lösungsfokus

Warum systemische Arbeit wirkt

Kontext statt Symptom: Probleme werden im Beziehungsnetz verstanden.
Sichtbar machen: Unsichtbare Dynamiken werden greifbar – dadurch entsteht Wahlfreiheit
Rollen & Ordnung: Klare Plätze entlasten Beziehungen und Systeme.
Integration: Erkenntnis führt zu konkreten, alltagstauglichen Schritten.